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“最近每天都有好幾撥人到學(xué)校來要人，今年我們畢業(yè)的學(xué)生全部預(yù)訂一空了?！比涨?，江北機電職業(yè)技術(shù)學(xué)校負責(zé)人表示，不少用人單位對機電類技術(shù)人才十分渴求，由于招工困難，職業(yè)培訓(xùn)市場已然升溫。

企業(yè)為了招到人，四處跑人才市場和職業(yè)學(xué)校“搶人”。同時，提高工資待遇，吸引人才。顯然，這種的現(xiàn)象絕不可能出現(xiàn)在2009年底以前，因為，那時“用工荒”只是一個傳說，更多的是被“求職難”所取代。每到企業(yè)招聘，便會人潮涌動，為此，大部分企業(yè)不得不將門檻抬高，將待遇盡量壓低，盡管如此，還是有許多人試圖擠進來，甚至通過關(guān)系或托人送禮等等門徑。

在全國各地出現(xiàn)“用工荒”的大背景下，我們終于有幸看到了企業(yè)開始為尋找人才而費勁九牛二虎之力的場景。透過企業(yè)四處跑人才市場和到職業(yè)學(xué)?！皳屓恕边@一現(xiàn)象，我們不難發(fā)現(xiàn)，用工環(huán)境開始發(fā)生戲劇性的變化。過去，企業(yè)重視農(nóng)民工和普通用工，現(xiàn)如今，企業(yè)更加重視引進技術(shù)性人才，從而導(dǎo)致職業(yè)培訓(xùn)成為“香餑餑”。

其實，發(fā)生這種轉(zhuǎn)變的背后是企業(yè)難以承受的“用工荒”之苦，由于廉價勞動力的時代悄悄離去，新生代農(nóng)民工開始重視自身待遇和工作環(huán)境以及發(fā)展前景，對用工單位越來越挑剔，倒逼企業(yè)尋找一種技術(shù)密集型的發(fā)展方式，重新考慮用工環(huán)境的改善。

這并非一件壞事，甚至可以說是一件好事，因為，透過企業(yè)用工攬才的渴望和四處跑人才市場或到職業(yè)學(xué)?！皳屓恕?，我們可以感受到工人與用人單位之間地位的轉(zhuǎn)變，或許，用工公平合理將不再只是法律條文規(guī)定的烏托邦。

因此，我們不妨認為職業(yè)培訓(xùn)成“香餑餑”揭開了一個新的就業(yè)局面，當需求雙方地位發(fā)生變化時，勞資分配的主動權(quán)便逐漸由勞動者擁有，一種對公平分配、對合法合理用工環(huán)境的訴求將會得到極大實現(xiàn)。同時，這種新的就業(yè)局面也告訴我們，技術(shù)型人才將是未來緊缺的，一種技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)將在更廣泛的地域形成并發(fā)展。

未來，職業(yè)培訓(xùn)教育將成為繼大學(xué)以后又一極其重要的教育形式，成為更多人改變命運，改善生活水平的重要渠道。在可以預(yù)見的將來，越來越多農(nóng)民工將會走入職業(yè)培訓(xùn)的課堂進行回爐，然后投身技術(shù)密集型企業(yè)。被迫由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)移的企業(yè)，也必將感受到技術(shù)帶來的巨大回報。